人才是企业发展腾飞的关键资源。当前，博士后工作站作为吸引、聚集高层次人才的重要载体，为高校与企业、科研与产业、人才与项目融合发展架起了桥梁，已逐渐成为企业引进高端人才的重要平台，也是我市科技创新与人才培养中的重要一环。尤其是2020年我市全面启动实施博士后工作站“百名博士集聚行动”以来，市人力社保局积极创新举措，推动科技成果与产业、科研项目与现实生产力对接，将博士后工作站打造成企业“高精尖”技术人才的“蓄水池”，以人才提升企业的创新能力和核心竞争力，真正让博士后工作站为企业发展插上腾飞的翅膀！

为集中展示我市博士后工作成效，近期将开展聚焦“百名博士集聚行动”系列主题宣传。

国家级博士后工作站

——久立集团股份有限公司

久立集团股份有限公司于2013年成功获批国家级博士后科研工作站，先后招引培养博士后7人。

久立集团股份有限公司创建于1987年，致力于工业用不锈钢、特殊金属管道的研发和生产。目前在博士后培养方向上已形成金属材料、材料加工及防腐、焊接、机械设计及自动化等多个研究领域。

公司建有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、省级重点企业研究院、省级院士专家工作站、省级外国专家工作站，已获得国家知识产权示范企业、国家技术创新示范企业、全国制造业单项冠军示范企业、国家绿色工厂、国家两化融合管理体系贯标试点企业、中国民营制造500强企业、浙江省第一批“雄鹰行动”培育企业等称号。

博士后工作站紧紧围绕公司发展战略设计博士后研究课题，通过合作培养、独立培养等多种模式引进培养博士后人才，为公司可持续发展储备技术资源。经过10余年的探索创新，工作站建立了完善的制度、流程，形成了独特的管理模式。博士后在站期间，博士后导师一对一指导、定期跟踪培养，配备专门的技术与后勤服务团队，确保科研项目顺利开展。

建站以来，博士后工作成效突出，共累计承担项目16项，科研成果显著。多项博士后科研产品填补了国内空白，技术处于国际领先水平，累计转化经济效益6亿元以上。

未来3年，公司将进一步拓展博士后培养范围、合作渠道，以最大限度发挥博士后工作引进、培养高端人才的优势，重点推动新产品研发，为公司高质量可持续发展提供持续的技术支撑。

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