最近，一条微博热搜#不发朋友圈被辞退#引起广泛关注。

事情的经过是这样的——

2018年11月，小王通过网络招聘入职安徽的一家文化传媒公司，担任人事专员岗位。

12月3日，入职半个多月后的小王被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。

小王所在的这家传媒公司主要经营网络直播，虽然担任人事岗位，但小王工作上没有丝毫怠慢。她告诉记者，“每天正常上下班，从未迟到与早退，本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘。”

小王入职后，与该公司达成约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律 。

同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。

12月4日，小王赶到公司却被告知“因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退”。

小王觉得非常不可理喻，她认为朋友圈属于自己很私人的东西，而入职时公司也并没有强制要求一定要在朋友圈发广告。

对此，公司工作人员回应并非如此。“她考核期没通过，工作效率也不高。“该工作人员表示，辞退是因为小王试用期间考核不合格。对于有没有提前告知小王朋友圈属于考核项目，对方则表示，这个不好说。

对此，你怎么看？