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更多人才学院公开课第二期成功举办，在实践中运用七步法进行薪酬变革
大部分的薪酬变革从开始便意味着失败了，因为企业对于薪酬变革的目标并不明确，或者存在多个目标，但是一次薪酬变革只能且应该只有一个目标，例如核心岗位具备竞争力、降低某些岗位的流失率，提高员工工作积极性等，多个目标会使得整个变革项目的目标出现混乱或者相互干扰。
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