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节前“用工荒”“如约而至”,破解之道在哪里?

发布时间:2019-01-29阅读量:919

目前,随着大量务工者春节返乡,城市的家政服务业等多个行业再次迎来了节前用工短缺。应该如何破解这种周而复始的年底“用工荒”困局?

在河南郑州多家保洁公司的排班表上,春节档期的清洁服务预订早就排满了,节前家政服务价格也出现了不同程度的上涨。郑州市民黄女士元旦前就预定好了春节前的家政服务。

现在的家政都涨价了,原来一百来平方的房子打扫是二百多块钱,现在都是三百多;擦个玻璃原来是一百来块钱,现在基本都是二百多点。

记者走访郑州多家劳务市场、人力资源市场发现,春节前的“用工荒”在部分行业已经显现。其中,餐饮、家政、外卖、营销等行业表现尤为突出。郑州某月嫂公司负责人刘女士说,即便春节和元旦等法定节假日工资双倍,公司人员紧缺的现象仍旧难以缓解。

人员紧缺到什么情况吧,你平时对月嫂不满意,我们可以随时调换,现在不能调换,一个萝卜一个坑。

每到年末,总会迎来以“保姆荒”为代表的“用工荒”,不仅因为春节团聚的心理需求,更反应了我国人口结构的问题。中国社科院社会学所研究员张翼介绍,保姆减少不仅与城市人口老龄化有关,也与农村人口老龄化有关。

原来的人口结构中,20到40岁之间的女性相对来说占的人口比重大一些,而伴随90年代后计划生育的严格实施,这些人逐渐进入婚龄阶段,进入打工阶段的人口总量下滑。此外,人口老龄化导致许多女性劳动力不得不回家照顾自己老人。

年末出现“用工荒”的不仅是家政业,餐饮业、家装业、快递业等也都不同程度出现了用工短缺。快递、餐饮服务等行业由于人员流动性强,本身就存在一定的用工缺口,再加上季节性“用工荒”,企业经营压力更大。为了留住人,一些招工单位已经开始涨工资。青岛某职介公司负责人杜棋君介绍:节前主要招短期的、春节不回家的,主要是集中在餐饮上,还有保安,比如说饭店一般得干到正月十五以后。工资会有所浮动,平常三千多一点,现在就能拿到三千五以上,保安一般能上涨百分之二十到百分之三十。

如今,春节前的“用工荒”已经成为新常态,用人单位多是通过加大薪酬力度等方式来缓解这种现象。安徽芜湖市通过互联网大数据平台把就业者的职业需求与企业需求进行科学匹配,特别是为急需用工的企业提供灵活用工服务,促成双方签短约,用短工解决特殊用工需求。悠客平台负责人张超:平台构建了一个线上的人力资源共享数据库,最大程度聚集了社会的闲暇劳动力以及自由职业者,为他们提供了一个零成本的就业平台,尽可能去匹配企业临时的、紧急的弹性用工需求。一般在节前,我们会提供大量的临时工,企业可以按需来进行采购,它是一个订单式的服务。

针对春节“用工荒”,短期临时工一时间成为不少企业争抢的对象。对此,河南予瑞律师事务所律师李华阳提醒求职者,应聘临时工也一定要签订好用工合同,因为从劳动合同法的角度,并不存在临时工这种说法。

只要是正规的用人的单位,招聘的劳动者,都是正式的人员。劳动者应当和用人单位签订正规的用人合同,把报酬、工作时间、工作地点、工作内容都约定清楚。一旦自己的合法权益遭到侵犯,劳动者要及时到当地劳动局、劳动监察大队进行投诉、举报。

面对中国人口红利逐渐削减,在劳动力下行过程中,依靠资源和廉价劳动力维持经济增长的局面早已一去不复返。要破解年末“用工荒”的难题,中国社科院社会学所研究员张翼说,对于城市政府而言,在老龄化过程中要强化社区服务。

城市老龄化最严重的地区,又恰恰是限制人口进入最严格的地方。人口老龄化需要大量保姆,城市人口控制又需要把这些人疏解出去。这个疏解过程中,政策性投入强化了市场上“保姆荒”的局面。在疏解人口中,一定要强化社区的养老和社区服务,使得老年人在“荒”的过程中能够找到替代服务。


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