1月31日上午，2017年度人才服务专员工作总结会在湖州人力资源服务产业园（以下简称产业园）召开，市人力社保局党组副书记、副局长陆凤江出席会议，市人力社保局副局长池丽萍主持，产业园运营单位湖州楼友会协助会议顺利举办。

市人力社保局党组副书记、副局长陆凤江一行先后参观了人力资源展厅，大学生就业创业实训基地，红领学院，人力资源众创空间等几大板块，实地了解了产业园对于人才引进，项目孵化的进展情况，感受园区双创氛围。

会上，几位人才专员代表对于自己一年的工作总结发言，针对这一年来获得的明显成绩以及可借鉴的工作经验和在场的其他人才专员分享交流。

▲人才专员代表们分享自己一年服务人才的体会

市人力社保局党组副书记、副局长陆凤江首先对2017年度人才专员工作表示肯定。并提出2018年应大力开展人才专员工作，落实好各项工作责任；提升学习技能，提高服务“两高”人才工作能力；加强沟通交流，保持廉洁自律的作风，在接下来的“两高”人才工作中继续保持。

随后，作为服务导师的市人力社保局人才开发管理办公室主任李耿翀为在座的人才服务专员开展了名为”企业人才招聘“的培训课程，从企业招聘工作策略，人力资源服务，大学生就业优惠政策等几大板块详细介绍。

据悉，人才专员工作自2017年3月启动，通过专员和导师们的共同努力，截至目前，已收集82多条服务需求，已解决77条，办结率百分之93.6。

十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”重要推断，这是人才工作的新定位，更是人才工作的地位和作用的新论断，产业园助力引进更多优秀专家人才来湖，为专家人才创造更加优质的工作环境和生活配套，实现感化人才，激励人才和凝聚人才的作用。

出席本次会议的还有各服务专员，服务导师，开发区人才办负责人和局机关党委委员、局组宣处、专技处、人才开发办、外专局、高服中心等处室负责人。