据人社部官网公开信息显示，2021年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人，相较于2021年的221.8万件，数量提升明显。

在中国裁判文书网上，设计劳动仲裁的民事案件裁判文书总数超过8500万份，这些数据的变化无不彰显劳动者的理性维权意识和维权能力不断提高。

6月7日,“聚势赋能 助力创新”2023产业园人才公开课第一期《劳动风险预防控制体系建设——

从54万元仲裁请求仅判赔933说起》成功举办。

近年来，随着法律体系的不断完善和普法宣传力度的逐渐强化，劳动者的理性维权意识得到增强，尤其是自媒体的兴盛，为更多的企业员工维权提供了指导和帮助，也从侧面上影响了现在企业劳动争议案的频发。

于企业而言，如何以合理、合法、合规的方式，建设企业劳动风险预防控制体系，降低法律风险？本期人才公开课，实战销售管理专家贺继征从风控体系核心结构、劳动风险预防控制项目等多个维度，结合实际案例进行详细的解读。

贺继征以自己多年的从业经验，提出了劳动风险预防控制项目的“三大体系”“四项原则”和“五化流程”，助力企业建设劳动风险预防控制体系。

•三大体系指的是：劳动合同体系、规章制度体系、业务流程工作表单体系；

•四项原则是：程序合法、内容合法、适度合理、法务禁止；

•五化流程包括：法律化体系保障、理想化目标实现、程序化流程防控、结构化表单设计、标准化管理执行。