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《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守

发布时间:2024-01-10阅读量:143

近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。

人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%

《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受经济恢复尚不牢固,内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响,企业生产经营存在一些困难,人才需求相对疲软,个体求稳心态加剧,整体离职率呈放缓趋势。

从具体行业看,2023年整体离职率最高的三个行业分别是:房地产行业(18.6%)、餐饮/酒店/旅游行业(18.5%)和高科技行业(17.7%);整体离职率最低的三个行业分别是:能源化工行业(15.4%)金融行业(15.0%)和医药健康(14.3%)。

从城市分布看,2023年各城市离职率较上年度均有不同程度下降,新一线城市离职率为16.7%,与一线城市离职率差距略有缩小。从不同性质企业看,2023年不同性质企业离职率较上年度均有所下降。其中民营企业员工离职率(18.4%)最高,国有企业员工离职率(11.7%)最低。

企业调薪趋于保守,各行业调薪幅度均有下滑

《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%,较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%,较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平,为4.6%。

从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业(5.7%)、医药健康行业(5.6%)和能源化工行业(5.3%)。分析认为,行业热门领域的快速发展使得人才竞争更加激烈,企业需要提供更具竞争力的薪资吸引和保留人才,进而带动调薪幅度维持在相对高位。

从具体城市看,2023年新一线城市调薪幅度与一线城市差距进一步缩小,新一线城市调薪幅度为4.6%,仅次于上海、深圳。分析认为,随着新一线城市逐步崛起,更多优质企业入驻,人才竞争激烈,薪资涨幅随之提升。预计2024年各城市调薪幅度整体与2023年基本持平。


来源:北京青年报


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