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浙江全面加强“三支队伍”建设,人才资源总量超1500万人

发布时间:2024-03-25阅读量:203

3月21日,浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州举行,浙江省委组织部常务副部长谢志远作主要发布。

人才过去如何成就浙江?浙江如何继续成就人才?浙江坚持一张蓝图绘到底,持续把人才强省建设向纵深推进,人才集聚度、创新活跃度、发展贡献度、生态认可度持续提升,为浙江全方位、系统性、深层次的精彩蝶变提供了强有力的人才支撑。

据介绍,浙江省人才资源总量从2002年的266万人,增长到目前的超1500万人,每万名劳动力中研发人员数达到165.3人年,高技能人才占技能劳动者比例达到33.7%。

今年春节假期后上班第一天,浙江省委召开“新春第一会”,对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署,鲜明宣示“大人才观”。一个月来,浙江省上下积极推进“三支队伍”建设,谋划推出了一批新招实招硬招。

高素质干部队伍建设

突出凝心铸魂,持续推动政治建设走深走实,实施政治能力提升工程,健全政治素质考察机制,着力锤炼守根护脉、绝对忠诚品格风范。

突出潜心实干,深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动,构建政绩观全链条闭环管理体系,优化综合考核机制,着力树牢为民办事、为民造福政绩追求。

突出静心提能,实施源头提升工程,注重一线砺才,精准开展履职能力培训,着力提升先行探路、共富善治能力本领。

突出铁心敢闯,坚持以正确用人导向引领干事创业导向,拓宽职务职级、专业职业多元成长路径,持续打好激励保护组合拳,着力激发勇立潮头、永立潮头精神气度。

突出正心有为,健全干部大监督机制,构建亲清统一的新型政商关系,持续改进工作作风,着力营造勤政廉政、干净干事政治生态。

高水平创新型人才和企业家队伍建设

注重教育科技产业人才一体贯通,以人财物等关键要素为抓手,牵引教育科技产业人才协同发展、形成合力。

注重平台项目资金人才一体配置,围绕创新链产业链布局人才链,引导支持人才向创业创新一线流动,把更多人才优势转化为新质生产力。

注重培养引进用好一体推进,引导支持民营企业家转型发展创新发展,加大青年人才支持力度,着力提升人才自主培养质量,推进海外引才制度型开放,坚持激励约束并重,加强政治引领,引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。

注重政府市场社会一体发力,向用人主体放权、为人才松绑,政府减少分钱分物定项目,把职能职责转到制定政策、创造环境、搞好服务上。

高素养劳动者队伍建设

率先推进省域技能型社会建设,构建技能培育、技能创富、技能生态3大体系,全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作。

率先构建现代“新农人”培育体系,建立乡村人才立体式多元化培育机制,将人才工作与乡村产业发展和共同富裕有机衔接。

率先打造人的全面发展立体化工作矩阵,建立现代职业教育体系,推动社会人员学历提升,全面提升劳动者素养。

率先推进人力资源领域增值化服务改革,强化全周期、全链条、全覆盖服务供给,推动从“保障型服务”向“发展型服务”转变。

(来源:央广网)

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