近日，南京市推出一系列改革创新举措，破除唯学历唯资历唯论文倾向、破除户籍身份地域限制、突出专业实绩、下放评审权限等，在职称改革之路上迈出坚实的一步。

　　客观地讲，过去的职称制度曾在人才选拔、培养和使用等环节发挥了重要作用，但近年来一些弊端日渐显露，比如缺乏科学分类、评价标准单一、行政色彩偏重、非公领域人才评价渠道不畅等，一定程度上制约了科技创新和人才成长空间。新时代背景下，全面深化职称制度改革亟待破题。

　　近年来，中央一直把职称改革作为重要任务积极推进，总的方向是通过淡化论文重视业绩、突出用人主体的主导作用、探索特殊人才直聘、畅通非公单位评审渠道等方式，切实为人才“松绑”“减负”。这些举措折射整个人才发展体制的理念之变，释放出一个重要信号：让职称逐渐回归其识人用人本质，“以实绩论英雄”将成为人才评价的核心。

　　职称评价不再遵循单一维度、单一标准，而是多种评价方式并行，把“单选”改为“多选”。这一方面意味着评定标准的多元化，打破长期以来不科学不合理的制度枷锁，让不同类型的人才能够结合专业和工作特点选择适合的职称方向，既遵循人才成长规律，又有效拓展人才发展空间，让职称和能力真正匹配。另一方面，这也意味着覆盖面更广、视野更宽，无形中将增加很多应用型人才、基层一线人才职称晋升的机会，更符合人才选拔和人才效用最大化的初衷。

　　职称制度改革高度契合社会期待，但具体过程中还有不少现实难题待解。比如，过去职称评定中的学历、论文等标准设定虽然僵化，但相对刚性、人为因素操作空间较小；而对于“成果转化”“代表作”等不易量化指标的认定，尚有待进一步凸显公平性、透明度。同时，职称评审权力的下放，意味着相关环节责任的加重，如何在实际执行中避免干预和干扰，还需要更成熟更完善的考量。此外，职称标准的改变，对相关部门的甄选鉴定能力来说无疑是一个考验，需要相关评审部门做好充分准备、监管部门加强全程监督。

　　一端是“评”，另一端则是“聘”，用人单位在使用和选拔人才时还应少些形式主义，真正打破职称终身制，实现能上能下、能升能降。同时，打通体制内外界限，积极鼓励民营企业开展职称评审工作，引导其制定完善人才薪酬、培养、职务晋升等措施，在更深广层面形成权利平等、机会平等、规则平等的人才评价体系。